Если по состоянию на дату кончины умерший состоял в штате работников, в том числе был трудоустроенным пенсионером, то по месту его работы оформляют социальное пособие на погребение (8 370 руб. с 1 февраля 2024 года). Получаемая сумма будет выше в тех случаях, когда договором предусмотрена оплата расходов на погребение умершего работника дополнительно к гарантированному законом пособию.
Кроме того, согласно действующему законодательству, трудовые отношения прекращаются в случае смерти работника самим этим фактом. Потому работодателю вменено в обязанность произвести столь же полный расчёт по зарплате, как и в ситуации увольнения (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
Какие выплаты подлежат оформлению по месту работы умершего
Согласно ТК РФ (статья 129), заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также двух видов выплат — компенсационных и стимулирующих. Таким образом, при окончательном расчёте в связи с кончиной работника должны быть выплачены следующие суммы:
- заработок как вознаграждение за труд;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- плата за сверхурочное время;
- надбавки и премии;
- пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу).
Кто получает деньги, начисленные в связи со смертью работника
По ст. 141 ТК РФ, заработную плату, которая ко дню смерти работника получена не была, выплачивают членам его семьи или лицу, бывшему на иждивении умершего по состоянию на дату его кончины.
Комплект документов для оформления выплат по месту работы умершего
Основанием для оформления выплат по месту работы умершего служат следующие документы:
- свидетельство о смерти;
- заявление на получение заработной платы вместо работника;
- документ о родстве с умершим работником.
Кроме того, предъявляется паспорт или иной документ, который удостоверяет личность заявителя. В случае временной нетрудоспособности работника по состоянию на дату смерти потребуется также больничный лист.
Текст заявления оформляют произвольно. При этом документ адресуют на имя работодателя, в нём указывают лицо, в связи со смертью которого оформляется выплата, а также родство. Кроме того, следует привести реквизиты банковского счёта, на который будет перечислена заработная плата умершего. Как определено ст. 141 ТК, такое перечисление производится не позднее семи дней с той даты, когда соответствующие документы были поданы работодателю.
Получение зарплаты оформляют до истечения четырёх месяцев с даты кончины работника. Если в законодательно определённый четырёхмесячный срок за положенной выплатой никто не обратился, она присоединяется к наследству и подлежит распределению на общих основаниях, в соответствии с ГК РФ (ст. 1183).